Les entreprises de + 50 salariés sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.

Cet index, exprimé par une note sur 100 avec un minimum admissible fixé par le gouvernement de 85 points, est composé de quatre indicateurs traitants :

1.  Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
2.  Des écarts dans les augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
3.  Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
4.  La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise